Was ist ein Leitbild,
warum benötigen wir überhaupt ein Leitbild und
was ist der Inhalt eines Leitbildes?

Das Leitbild einer Organisation gibt an, woher die Organisation kommt (Tradition). Wohin sie strebt (Visionen, Leitziele) und welche Handlungsprinzipien sie sich verpflichtet.

Ein wichtiger Bestandteil von einem Leitbild einer Organisation sind Leitziele. Sie bestimmen den Zweck einer Organisation nach innen und außen und bieten damit Orientierung.

Es beschreibt wichtige Elemente der Unternehmensstrategie und Werthaltungen, ethische Prinzipien sowie das Grundverständnis des Zusammenwirkens innerhalb der Organisation und mit Partnern.

Leitziele einer Organisation zeichnen sich als Bestandteile des Leitbildes dadurch aus, dass sie erstrebte Zustände in der weiter entfernt liegenden Zukunft beschreiben.

Leitziele verbinden das Leitbild einer Organisation mit deren Programmen, Projekten, Maßnahmenbündeln und Verfahrensweisen. Man vergleicht ihre Funktion oft mit der von „Klebstoff“ zwischen den Teilen und verschiedenen Organisationseinheiten.

Die Leitbildentwicklung erfordert, wenn sie effektiv sein soll, eine große Beteiligung möglichst vieler Mitarbeiter.

Der Sinn von Leitbildern ist Dinge zu machen bei denen die Frage „Wie-mache-ich“ im Vordergrund steht.